年终奖那些事 - 闆风珶鎶€骞冲彴

　　马上就要到年底了，各家的事情都特别多。不过对于普通员工来说，年底最关心的事莫过于能拿到多少年终奖了。在这方面，一汽大众公司或许给大家做了个表率。因为网上正在疯传，一汽大众将给员工发放相当于27个月工资的年终奖，这一下子引起了各方的关注。传出这条消息的网友，在

从这些PPT文档截图还可以看出，一汽大众从07年到今年(2011年)以来，每年都会有几个月给员工发双薪。07年有2个月发了双薪。而到了今年，一汽大众的员工有8个月的时间都能领到双薪，发双薪的次数越来越多。记者采访了一汽大众公关部的相关人员，他们表示，不太想把这个在媒体上扩大宣传，因为很容易形成攀比什么。 [详细]

通胀下民众亏钱银行发横财主管年终奖超10万
受经济下行影响，今年多数行业年终奖出现下滑，然而作为“利润太高不好意思说”的银行年终奖依然丰厚，部分国有银行基层支行业务主管年终奖达10万以上。业内质疑，在负利率环境下，银行已借助市场资金紧张“利息差”大发横财。此外，银行的再融资步伐也马不停蹄，公众质疑银行对外“圈钱”却对内“发钱”。据了解，银行内部不同部门年终奖有较大区别。以一家大型国有银行分行为例，该行行政部门人员今年年终奖约5万元，业务部门达10万以上。[详细]
网帖计算各城市人均年终奖北京以5008元居首
近日在网上发出了一篇《年末晒各大城市人均年终奖：北京最高长春最低》的帖子，引起了广大网民的热烈讨论，并且罗列出了人均年终奖排名前五的各大城市。北京以5008元排在第一位，后面分别是上海，4874元；深圳，4611元；广州，4486元；杭州，4270元。记者从市地税局了解到，纳税人取得的年终奖，将单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。先将员工的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数(如右表)，再分两种情况计算税款。[详细]

网络发布的年终奖排名中，北京以5008元位于榜首，其次是上海、深圳、广州，排在第5名的是杭州，平均年终奖是4270元。

小心年终奖缩水：多发1元税后或少得万元

　　年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金(以下通称“年终奖”，指在一个月内发放的属于年度性的奖金)。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节，因此，全完搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道，对纳税人和企业、单位来说无疑是十分必需的。

有税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。根据我国年终奖个人所得税计算方法，如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加。

揭秘年终奖个税算法：临界点最低为18000元
临近年关，又到了各企业和单位给员工派发“红包”的时候了。这是新修订的《个人所得税法》实施后首次发放年终奖，因为税法“盲区”的存在，新个税下的年终奖或遭遇“得不偿失”的尴尬。在此情况下，网友纷纷研究2011年终奖是如何计税的并发表提出的意见和建议。有网友建议各企业老板将“年终奖”改为“年终捐”，将员工们多出临界点的部分奖金捐给慈善机构，既合理避税又为社会做出贡献，何乐而不为呢？此意见一出，立马得到许多网友的支持。[详细]
年终奖这样领取扣税会更低些看看计算公式
临近年关，年终奖再次成为大家关注的焦点。咨询有关税务专家发现，工资与奖金不同的组合发放方式，会出现不同的税负。如果把季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。税务专家称，年终奖是一种较优惠的算法，每年只能用一次，由于要合并工资计税，税负肯定要高些。若要减轻税负，应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，把这些奖金先在平时记账，然后和年终奖一起一次性发放。[详细]

LG Display南京工厂约8000名中国员工因不满年终奖发放停工。图为愤怒的员工推到了厂区内的圣诞树。

年终奖验证生存状态有的吃肉有的喝汤
时光荏苒，岁月蹉跎。不知不觉间，2011年即将走过。忙碌了一年的人们，自进入12月便开始了年终奖的各种讨论及猜测。在贴吧，微博网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。2011年，通胀压力下物价节节攀高，进入下半年CPI指数有所下降，但消费支出压力丝毫没有得到缓解

目前，部分国有企业已公布大手笔的年终奖计划，公务员依然是"铁板一款"，民企则是花样百出，也有企业在发多少的问题上绞尽脑汁。2011年这一年中各行业及各阶层的生存状态都在年终奖上得到了验证。国企年终奖上更是毫不含糊，从普通员工几万到高管十几万，国企年终奖水平遥遥领先于一般企业，不免叫人羡慕嫉妒恨。

年终奖差距拉大引不满学者吁限制国企随便发钱
辛辛苦苦工作了一年，终于熬到拿年终奖的时候了，但是许多人并不开心，因为害怕期待已久的年终奖并没有想象中的如意。最近，许多关于年终奖的话题和新闻事件引起了广泛的争论，比如资深教授年终奖不敌银行新人，行业与行业、企业与企业之间，甚至企业内部本身之间存在着庞大的差距，多者几十万，少者几百元，甚至干脆没有，让许多人在羡慕嫉妒恨的同时，也有了深深的失落。年终奖究竟是什么属性？它在当今社会出现的这种差距又是否正常？[详细]
年终奖差距高达万元相差太远被指影响士气
年关将至，年终奖成为人人关注的话题，网上关于年终奖的调查层出不穷。近日，不少网站发布了全国各城市平均年终奖排名，引起网上热议。记者采访大连多个行业发现，各单位标准不同，年终奖差距高达万元。年终奖差距引起人们关注。专家认为，年终奖失衡，原因在于行业之间薪资水平已拉开很大距离。人力资源和社会保障部劳动工资研究所报告显示，年平均工资最高的行业是金融业，70146元;最低的是农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。[详细]